2026/05/19
「訂雞排沒揪」五要件涉職場霸凌 不給假、群組講壞話都違法
【Hit FM新聞部】
勞動部職安署今天說明，職安法新制預定於7月1號上路，依據新法規定，職場霸凌必須同時符合五大要件，並且經過調查程序後，才能認定。要件包括：發生在勞動場所且為執行職務的過程、事業單位內部的員工，利用職務或權勢、行為逾越業務必要且合理的範圍、具有反覆或持續性的不當言行、致使勞工身心健康遭受危害等5項。
勞動部提醒，單一要件不足以構成職場霸凌，五大要件同時符合、缺一不可。此外，還有一些常見的勞工申訴職場霸凌的例子，像是雇主不給請假，勞工可向工作地的地方政府勞工局(處)申訴，或申請勞資爭議調解處理；此外，在工作群組反覆對特定人言語攻擊，內容如涉及誹謗、侮辱或損害名譽等，也涉及民、刑法相關規定，勞工也可自行蒐證循司法救濟，以維護自身權益。
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