2026/05/28
勞動部修法增訂投保薪資分級表 提高級距上限
為了支持育兒18項策略，勞動部提出「性別平等工作法」部分條文修正草案及「就業保險法」部分條文修正草案，今天於行政院會拍板。勞動部官員說明，透過修正就保法，將增訂就保投保薪資分級表，進而提高級距上限，勞動部盼呼應家長需求，藉此隨之提升育嬰留停津貼。
勞動部條平司長黃綺雅表示，修正「性工法」的部分，包含產假、陪產檢及陪產假延長；以日育嬰留停，適用年齡3歲變6歲；企托獎勵所得稅減免200%。修正「就保法」部分，包含延長育兒留停津貼、育兒留停津貼升級6+3個月；另增訂就保投保薪資分級表，希望未來育嬰留停津貼，可以因為分級表的脫鉤，而有機會提高上限。
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